Le principe de la formation en alternance repose sur la signature d'un contrat dont les caractéristiques sont celles d'un contrat de travail qui place l'alternant en situation de salarié.

Deux types de contrats existent actuellement :

 

Le contrat d’apprentissage 

Dans le cadre de la formation initiale, il s’adresse à vous si vous avez entre 16 et 25 ans. Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise.

 

Le contrat de professionnalisation

Dans le cadre de la formation continue, il s’adresse à vous si :

• vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
• vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
• vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Renseignez-vous auprès de l’institut souhaité pour connaitre les types de contrats possibles pour votre formation en qualité, sécurité et environnement.