Le gouvernement a officialisé, par le décret n° 2025-174 du 22 février 2025, une réduction des aides destinées aux employeurs recrutant des apprentis. Elle passe de 6 000 € à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus, et 6 000 € pour tout apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette réforme, qui vise à rationaliser les dispositifs de soutien à l’apprentissage, implique une modification des montants et des conditions d’attribution. Elle s’inscrit dans une logique de maîtrise des finances publiques, face à un dispositif dont le coût a atteint 24,9 milliards d’euros en 2023, selon l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE). Quelles sont les conséquences pour les entreprises et les futurs apprentis ? L’IEQT vous éclaire sur ces évolutions et leurs implications.
Jusqu’à présent, les entreprises bénéficiaient d’aides attractives pour recruter des apprentis, notamment une aide exceptionnelle de 6 000 euros. Paru au Journal Officiel le 23 février, ces nouvelles dispositions s’appliquent aux contrats d’apprentissage signés depuis le 24 février 2025.
Cette réduction marque une nouvelle étape après une première baisse intervenue en 2023, confirmant la tendance à la réduction progressive de ces soutiens.
Elle vise à concentrer les efforts sur les profils les plus éloignés de l’emploi, en réduisant les effets d’aubaine constatés dans certaines filières du supérieur.
Aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Aide exceptionnelle pour la première année de contrat :
Voici une synthèse de l’évolution des montants depuis 2020 :
| Année | Entreprises < 250 salariés | Entreprises ≥ 250 salariés | Cas particuliers |
| 2020 | 8 000 € (aide exceptionnelle) | 8 000 € | 8 000 € pour tous (plan de relance Covid) |
| 2021 | 5 000 € (prolongée) | 5 000 € | Jusqu’à 8 000 € selon profil |
| 2022 | 5 000 € | 5 000 € | 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap |
| 2023 | 6 000 € | 6 000 € | 6 000 € pour tous |
| 2025 | 5 000 € | 2 000 € | 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap |
En cas de non-respect de ces conditions, l’aide peut être refusée ou suspendue, même si le contrat est en cours. Les employeurs doivent ainsi être particulièrement rigoureux dans le suivi administratif et le respect des seuils.
Cette diminution des aides pourrait freiner l’embauche d’apprentis, notamment dans les entreprises de taille intermédiaire. Le défi sera d’adapter les politiques de recrutement pour continuer à miser sur l’alternance, un levier essentiel pour l’emploi des jeunes et la montée en compétences des salariés.
Selon le rapport de l’OFCE publié en septembre 2024, le coût moyen par apprenti atteint désormais 26 000 €, soit près du double du coût d’un étudiant de l’enseignement supérieur.
Ce même rapport souligne qu’en 2023, deux tiers des nouveaux apprentis préparaient un diplôme du supérieur, contre un tiers seulement en 2017.
En 2023, la France a dépensé environ 12 milliards d’euros de plus que l’Allemagne pour l’apprentissage, malgré un nombre similaire d’apprentis dans les deux pays. Cette différence significative interroge sur l’efficacité et la gestion des fonds alloués à l’apprentissage en France.
Nos campus sont à votre disposition pour vous aider à vous repérer dans ces nouvelles réglementations et à maximiser les opportunités offertes par l’apprentissage.
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